La Municipalidad Provincial de Contumazá hace de conocimiento público, la convocatoria a concurso de una plaza vacante para el Órgano de Control Institucional, bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 1057, modificado por la ley 29849.

Los PUESTOS en convocatoria son:

NOMBRE DEL PUESTO	REQUISITOS MÍNIMOS DEL PERSONAL REQUERIDO	EXPERIENCIA MÍNIMA	FUNCIONES DEL PUESTO	DURACIÓN DEL CONTRATO	REMUNERACIÓN MENSUAL
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
01 Especialista	Ingeniero Civil Colegiado y con certificado de Habilidad Profesional actualizado. Con conocimientos de ofimática (Word, Excel y PowerPoint) e Idiomas Otros relacionados con la especialidad.	04 años ya sea en el sector público o privado y 03 meses en OCI	Apoyo en el Desarrollo de Servicios de Control previo y simultáneo (recopilación de información, veedurías, evaluación de informes emitidos por la OCI). Participación en el Desarrollo de Servicios de Control posterior que ejecute el órgano de Control Interno. Evaluación de expedientes relacionados con el tema de obras. Otras actividades que asigne el jefe del örgano de Control Institucional.	04 Meses	S/. 3000.00

 

DE LA INSCRIPCIÓN

Los postulantes deberán presentar el anexo Nº 01 de la presente BASE pegada afuera del sobre manila, dirigida al PRESIDENTE DE LA COMISIÓN de la Municipalidad Provincial de Contumazá, asimismo debe adjuntar su Currículo Vitae documentado y los anexos del Nº 01 al anexo Nº 03 (correctamente llenados) Conforme a la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, no se exigirá a los postulantes la presentación de los siguientes documentos: Certificado domiciliario, Certificado de antecedentes policiales, judiciales y penales, Certificado de Buena Salud y fotografía, hasta que el postulante sea declarado ganador, debiendo presentar los documentos antes señalados para su verificación y autenticación. .

CRONOGRAMA Y ETAPAS

ETAPAS DEL PROCESO	FECHA	HORA
Aprobación de la Convocatoria	20 de junio del 2018
Publicación del Proceso en el Servicio Nacional del Empleo	09 de agosto del 2018
CONVOCATORIA
Publicación de la Convocatoria	23 de agosto del 2018
Recepción de Expedientes	24 y 27 de agosto del 2018	08 : 00 a.m. a 05:00 p.m.
SELECCIÓN
Evaluación Curricular	28 de agosto del 2018	02:00 p.m. a 04:00 p. m.
Publicación de resultados	28 de agosto del 2018	05:00 p.m.
Presentación de reclamos	29 de agosto del 2018	De 08:00 a 12:30 p.m.
Entrevista Personal	29 de agosto del 2018	02:00 p.m – 05:00 p.m.
Publicación de Resultado Final	31 de agosto del 2018	09:00 a.m.
SUSCRIPCIÓN y REGISTRO DE CONTRATO
Suscripción de Contrato	31 de agosto del 2018	03:00 p.m.
Asume labores	03 de setiembre del 2018	08:00 a.m.
Entrega de expedientes a no aptos del proceso	03 de setiembre del 2018	10:00 a.m. a 05:00 p.m.

 

DE LA EVALUACIÓN

La evaluación del Concurso Público de Méritos para la cobertura de plazas vacantes por contrato bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 1057 -    Contratación Administrativo de Servicios en la Municipalidad Provincial de Contumazá, tendrá en cuenta dos etapas.

A. CALIFICACIÓN DEL CURRÍCULO VITAE.  (equivalente al 60% del puntaje total)

1. Criterios de Evaluación.  El currículo vitae será evaluado en base a los siguientes criterios:
• Nivel Académico (Título Profesional)
• Experiencia laboral en el cargo o trabajos afines.
• Capacitación Especializada en temas relacionados al cargo al que postula.
• Persona con Discapacidad - especial puntaje
2. Puntaje. El  puntaje  máximo  en la  calificación  del  currículo  es de Sesenta  (60)  puntos;  se considerarán  los siguientes puntajes  máximos  para  cada uno de los criterios:

Grado Académico de Maestría (05 puntos)
Título Profesional y/o técnico de acuerdo al cargo al que postula (25 puntos)
Experiencia laboral (dos puntos por cada año laborado) (10 puntos)
Capacitación especializada, diplomados DOS puntos, capacitaciones un punto por cada 120 horas (20 puntos)
Se considerarán todos los cursos realizados en los últimos Cinco (05) años, contados a partir de la fecha de la convocatoria del Concurso.
El puntaje mínimo aprobatorio es doce (12) puntos. Aquellos postulantes que no alcancen el referido puntaje mínimo serán eliminados.


3. Publicación de Resultados. La comisión elaborará y publicará en lugar visible de la institución la relación de los postulantes aptos para la entrevista personal.

B. ENTREVISTA PERSONAL. (equivalente al 40% del puntaje total)

1. Calificación de la entrevista personal. La comisión durante el proceso de evaluación y calificación deberá reconocer la competencia del postulante, traducida en el conocimiento, las capacidades y habilidades indispensables para asegurar una actuación funcional ética, eficiente y eficaz del seleccionado.
2. Criterio de descalificación. De comprobar la suplantación por parte del postulante para la entrevista personal, el mismo será descalificado del concurso automáticamente, sin dar lugar a reclamo alguno.
3. Puntaje de la entrevista personal. El puntaje máximo en la calificación de la entrevista personal es de Cuarenta (40) puntos. El puntaje mínimo aprobatorio es doce (12) puntos.

Aquellos postulantes que no alcancen el referido puntaje mínimo serán eliminados, sin dar lugar a reclamo alguno.

DE LA ADJUDICACIÓN

La adjudicación de las plazas se efectuará de acuerdo al cuadro de mérito respectivo, de haber alcanzado el puntaje mínimo establecido.

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